五险一金！市公安局2025年公开招录116名警务辅助人员！

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日照市公安局2025年公开招录警务辅助人员简章
   根据省、市警务辅助人员管理有关规定，日照市公安局面向社会公开招录警务辅助人员，有关事项如下。     
       一、招录职位及招录计划
　　招录警务辅助人员116人。具体招录职位、招录计划及条件要求见《日照市公安局2025年公开招录警务辅助人员职位表》（附件1）。
      二、身份性质
　　本次所招录警务辅助人员，通过劳务派遣方式派遣到公安机关工作，在公安机关及其人民警察的指挥和监督下履行辅助性警务职责，由公安机关管理使用，不具有公务员和人民警察身份，不具备执法资格，不享受人民警察的待遇。
       三、招录程序
      （一）报名、资格审查。
　　1.报名时间：2026年1月4日至1月6日（上午8:30-11:30，下午2:30-5:30）。
　　2.报名地点具体见附件1。
　　3.资格审查：依据招录条件对报考者进行现场资格审查，审查合格的准予参加体能测评。
　　4.考务费：确认初审通过的人员，按每人40元的标准收取考务费。考务费现场收取。
      （二）体能测评。
        资格审查和征信合格人员进入体能测评环节。
　　参加体能测评时须携带本人有效居民身份证。体能测评工作主要参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》（附件4）执行，体能测评项目为3项，分别是纵跳摸高、1000米（男）/800米（女）跑和10米×4往返跑。体能测评为达标性测评，凡其中一项不达标的，视为体能测评不合格。同时，按照1000米（男）/800米（女）跑项目的成绩确定体能测评排名。如成绩相同，则按照10米×4往返跑项目成绩由高到低的顺序确定。
      （三）心理素质测评、面试。
        按照体能测评成绩由高到低的顺序，依次确定进入面试人选。其中，计划招录10人以下的，按照招录计划与面试人数1:3的比例确定；计划招录10人及以上的，按照招录计划与面试人数1:2的比例确定。人数达不到上述比例的职位，按照实际考试合格人数确定进入面试人员。
　　进入面试范围人员参加心理素质测评，心理素质测评参照公务员招录有关标准执行，测评费用由报考人员承担，测评结果作为择优确定拟录用人选的重要参考。
　　面试采取结构化面试的方式进行，主要测试报考人员从事职位工作所必需的综合分析、组织协调、反应应变、职位匹配度、言语表达能力和举止仪表等。面试采用百分制计分，四舍五入保留小数点后两位数。面试合格分数线为60分，低于最低合格线的取消录用资格。
　　面试结束后，面试人员成绩在日照市公安局网站（http://gaj.rizhao.gov.cn/）发布。
     （四）体检、毒检、政治考核。
      按照面试成绩从高到低的顺序，等额确定各职位参加体检、毒检、政治考核人选。如同一职位出现报考者面试成绩相同，按招录条件第六款所列优先录用条件确定，如均不属于优先录用条件人员，则依次按照1000米（男）/800米（女）跑项目、10米×4往返跑项目成绩从高到低的顺序确定。
　　体检项目和标准按照省人社厅、省卫计委、省公安厅《关于明确公安机关警务辅助人员体能测评和体检有关事项的通知》（鲁公通〔2017〕30号）等有关规定执行。体检费用由报考人员承担，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。政治考核参照公安机关人民警察政治考察的相关要求进行，重点审查是否具有不得招录为警务辅助人员的情形。
      （五）人员递补和调剂。
        对因报考人员放弃录用资格，体检、毒检、政治考核不合格，或者因公示结果影响录用造成的职位空缺，可按照面试成绩由高到低依次等额递补体检、毒检、政治考核人选。根据职位空缺实际需要，在符合空缺职位资格条件的前提下，必要时可从本单位其他招录职位中按照面试成绩由高到低的顺序依次调剂递补。
　　进入面试范围人员考试成绩6个月内有效，成绩有效期内，如因录用人员辞职造成职位空缺的，可优先从本单位相应职位面试合格人员中按面试成绩从高到低依次递补。
      （六）公示。
      经体能测评、心理素质测评、面试、体检、毒检、政治考核合格的拟录用人员向社会公示，公示期为5个工作日。
　　公示期间若收到有关反映，按相关规定处理。
      （七）录用、签订合同。
      公示期满无异议的，由劳务派遣公司与录用人员签订劳动合同，实行劳务派遣，由日照市公安机关安排到相关岗位工作。首次签订劳动合同期限为三年，试用期六个月，试用合格的正式录用；试用期间发现有不具备警务辅助人员条件、不符合报考职位要求、不能胜任职位工作等情形，以及试用期满考核不合格的，退回劳务派遣公司。拟录用人员为在职人员的，应在与劳务派遣公司签订劳动合同前一个月内，与原单位解除劳动关系手续，并提交相关材料，逾期取消录用资格。
        四、待遇保障
　　正式录用警务辅助人员实行层级化管理，常态勤务模式薪酬待遇（含“五险一金”个人缴纳部分）为2600-5700元/月，并动态调整。统一缴纳社会保险和住房公积金，享受相应福利待遇，购买人身意外伤害保险，统一发放服装。试用期内工资按照有关规定执行。
        五、报名公告

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